Les questions que le terrain vous pose. Les réponses qui tiennent.

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Articles

• CSE & dialogue social À paraître · novembre 2026

  Formation des élus CSE : l’agrément a disparu, comment choisir son organisme

  Depuis le 28 mai 2026, un organisme déclaré peut former les élus. Ce qui change pour le CSE, et les questions à poser avant de signer.

  Formation liée : Formation économique des élus CSE

• Développement RH À paraître · novembre 2026

  Entretien de parcours professionnel : ce qui change, ce qui tombe

  Premier entretien dans l’année, rythme de 4 ans, état des lieux à 8 ans, accords caducs depuis le 1er octobre 2026 : le point pour ne rien rater.

  Formation liée : Entretiens RH et plan de compétences

• RPS & QVCT À paraître · décembre 2026

  Harcèlement signalé : les 48 premières heures, dans l’ordre

  Écouter, protéger, tracer, décider qui enquête : les premières décisions qui évitent d’aggraver la situation, et le dossier.

  Formation liée : Prévenir les RPS et le harcèlement

• IA & automatisation À paraître · décembre 2026

  ChatGPT au service RH : ce qu’on ne colle jamais dedans

  CV, arrêts maladie, dossiers disciplinaires : une matrice simple pour savoir quoi confier à une IA, quoi anonymiser, quoi garder.

  Formation liée : L’IA pratique pour les RH

• CSE & dialogue social À paraître · janvier 2027

  Formation économique CSE : qui paie, qui y a droit, combien de jours

  Budget de fonctionnement, titulaires élus pour la première fois, entreprises de 50 salariés et plus : la règle, sans jargon.

  Formation liée : Formation économique des élus CSE

• Droit social À paraître · janvier 2027

  Faute grave : deux mois, pas un jour de plus

  Le délai de prescription des faits fautifs, ses exceptions, et pourquoi tarder à réagir fragilise la faute grave.

  Formation liée : Procédures disciplinaires et ruptures

• CSE & dialogue social À paraître · février 2027

  Formation SSCT : suppléants, renouvellement, durée

  Tous les élus y ont droit, 5 jours au premier mandat, 3 au renouvellement : ce que dit la loi depuis 2022.

  Formation liée : Formation SSCT des élus CSE

• Droit social À paraître · février 2027

  Télétravail refusé : ce que l’employeur peut répondre

  Accord, charte, motivation du refus : comment répondre à une demande de télétravail sans créer de précédent.

  Formation liée : Droit du travail opérationnel

• CSE & dialogue social À paraître · mars 2027

  Droit d’alerte du CSE : danger grave et imminent, mode d’emploi

  Quand l’utiliser, comment le consigner, ce que l’employeur doit faire ensuite.

  Formation liée : Formation SSCT des élus CSE

• Management À paraître · mars 2027

  Recadrer sans braquer : la trame en quatre temps

  Faits, impact, attente, suite : la méthode pour un entretien de recadrage qui change vraiment quelque chose.

  Formation liée : Situations difficiles et conflits

• RPS & QVCT À paraître · avril 2027

  Questionnaire QVCT : pourquoi personne ne répond la deuxième année

  Résultats non restitués, plan cosmétique, CSE écarté : les erreurs qui tuent une démarche, et comment les éviter.

  Formation liée : Démarche QVCT/RPS

• IA & automatisation À paraître · avril 2027

  Accueil d’un nouveau salarié : vingt tâches, combien à automatiser ?

  Relances, documents, accès, échéances de période d’essai : ce qu’un circuit Make peut prendre en charge, et ce qui reste humain.

  Formation liée : Automatiser les tâches RH