PRISME Formation · RH, managers, dirigeants, élus CSE
Le savoir, c’est bien. Savoir quoi en faire, c’est mieux.
Droit social, management, CSE, QVCT et performance RH. Des formations ancrées dans la réalité du terrain, pour apprendre à analyser, décider et agir. Avec ou sans intelligence artificielle.
15 ans en RH · 658 salariés suivis · 11 DRH et RRH formés · Intra en PACA ou à distance
Cas pratique · Dossier 07
À trancher
Un manager demande un licenciement pour faute. Le salarié vient de signaler un harcèlement.
Pièces au dossier : 3 mails, 1 compte rendu d’entretien, 0 témoignage
Délai : convocation souhaitée cette semaine
Élus CSE : informés par le salarié
Vous faites quoi, et dans quel ordre ?
En formation, on tranche, on argumente, puis on confronte au droit.
Vous reconnaissez la situation ?
Service RH
Vous avez 120 entretiens à exploiter. Votre plan de formation doit être prêt vendredi.
Dirigeant · RH
Votre manager veut licencier. Votre dossier tient sur trois mails et un ressenti.
Élu CSE
La direction annonce une réorganisation. Vous êtes élu CSE. Par quoi commencez-vous ?
Manager
Deux collaborateurs ne se parlent plus. L’équipe a choisi son camp. Vous intervenez quand ?
Nos formations phares
CSE · Formation économique
Cinq jours immersifs pour lire les comptes, exploiter la BDESE, préparer les consultations et poser les questions qui obligent à répondre.
Découvrir la formation CSEDroit social · Situations sensibles
Pour les RH, dirigeants et managers : qualifier les faits, identifier les risques, sécuriser chaque décision.
Se former aux situations sensiblesPerformance RH & IA
Première déclinaison : exploiter les entretiens et construire le plan de compétences. Disponible en Maîtriser, Augmenter et Automatiser.
Découvrir les formations RH augmentéesLa méthode PRISME
Chaque session part d’une situation que vous pourriez vivre lundi. Vous analysez, vous décidez, vous défendez votre choix. Le droit arrive pour le confirmer ou le corriger.
Des cas réalistes
Inspirés de situations vécues côté direction, anonymisées et reconstruites.
Des dossiers à trancher
Des pièces, des contradictions, un délai. Puis une décision à prendre.
Des mises en situation
Entretiens, réunions CSE, recadrages : on joue la scène avant de la vivre.
Des méthodes applicables
Des étapes claires, utilisables dès le retour au bureau.
Des livrables réutilisables
Trames, grilles, check-lists : vos équipes repartent outillées.
Une rigueur juridique
Des faits, des textes, de la jurisprudence. Pas d’à -peu-près.
Une compétence, trois niveaux
Vous choisissez jusqu’où aller. Pas d’IA dans votre entreprise ? Le niveau Maîtriser est une formation complète à lui seul.
Niveau 1 · Maîtriser
« Je veux acquérir les compétences. »
Comprendre les règles, prendre les bons réflexes, savoir traiter une situation et devenir autonome. Sans IA.
À partir de 1 500 € HT la formation
Niveau 2 · Augmenter
« Je veux augmenter mes compétences avec l’IA. »
Les mêmes missions, plus vite : chercher, analyser, rédiger avec l’IA comme assistant. Vérifier ce qu’elle produit et protéger vos données.
À partir de 3 000 € HT la formation
Niveau 3 · Automatiser
« Je veux automatiser ce qui peut l’être. »
Une formation-action : repérer les tâches répétitives, cartographier le processus, concevoir et tester un workflow, définir les contrôles humains.
À partir de 4 500 € HT la formation
Tarifs indicatifs en intra-entreprise, ajustés après cadrage. Ils ne s’appliquent pas aux formations réglementées des élus CSE. Le niveau Automatiser aboutit à un prototype pédagogique documenté : licences, intégration SIRH et mise en production relèvent d’une prestation distincte. Aucune décision humaine sensible n’est automatisée.
Le catalogue
Un autre besoin ? D’autres formations sont proposées sur demande, construites à partir de votre situation.
À propos
Rim H.
Fondatrice de PRISME · Formatrice RH, droit social et IA
15 ans dans l’encadrement des ressources humaines
Pendant quinze ans, j’ai travaillé en ressources humaines, au croisement des décisions de direction et de leurs conséquences sur le terrain. Plusieurs sociétés, plusieurs conventions collectives, des conflits, des réorganisations et des situations humaines qu’aucune procédure ne suffit à régler.
Je connais vos contraintes parce que je les ai portées : le calendrier social, la pression de la direction, le CSE qui attend des réponses, le salarié qui ne va pas bien. Je forme vos équipes à ce que j’aurais aimé savoir plus tôt.
Aujourd’hui, je forme aussi les équipes RH à l’IA : ce qu’elle change dans vos pratiques, ce que le droit encadre, ce qu’il ne faut jamais lui confier.
15 ans
de métier en ressources humaines
658
salariés suivis, à travers plus de 6 conventions collectives
34
salariés accompagnés individuellement
11
DRH et RRH formés
Master 2 GRH
IAE Toulon
Consultante QVCT
Certifiée AFNOR
Coach certifiée
Certification RNCP
Formation Automatisation IA
SLN Academy
Enfin une formation sur l'IA qui parle de notre vrai métier ! On ne passe pas trois heures à découvrir ChatGPT par quelqu'un qui ne maitrise pas les subtilités de notre métier ni nos VRAIS besoins! On a travaillé sur des cas RH concrets et je suis repartie avec des outils directement utilisables. Merci à toi Rim d'avoir rendu cette formation vivante et dynamique!
J'étais sceptique de mélanger RH et IA notamment sur la confidentialité, la fiabilité des réponses et ce qu'on lit sur les réseaux. La formation m'a permis de comprendre ce qu'on peut déléguer à l'IA, ce qu'il faut contrôler et comment gagner du temps sans perdre notre expertise (et utilité !). Rien à rajouter seulement que c'est très opérationnel, on a pas le temps de buller avec la formatrice 😄
Au-delà de la formation
Un signalement à traiter, un conflit qui s’enlise, une procédure à sécuriser, des processus RH à remettre à plat. Un regard extérieur, juridique et humain, au moment où il compte.
Conseil RH · Prévention des RPS · Situations sensibles · Processus RH
Un salarié qui plafonne, qui s’use ou qui veut partir ? Donnez-lui un plan plutôt qu’une porte.
Bilan de compétences · Bilan de carrière · Portage salarial · Mobilité et reconversion
Les abonnements PRISME
PROMPINATOR
Le créateur de prompts pour les professionnels RH. Vous décrivez la tâche, il construit l’instruction précise à donner à l’IA.
49 € / mois
S’abonnerALEX CSE
L’assistant IA des élus CSE. Préparer une réunion, comprendre un document de la direction, rédiger une question ou un avis.
119 € / mois
S’abonnerQuestions fréquentes
Non. Le niveau Maîtriser est une formation complète, sans aucun outil d’IA. Les niveaux Augmenter et Automatiser s’adressent aux équipes qui veulent aller plus loin.
Les deux. En intra-entreprise dans vos locaux, partout en PACA, ou en classe virtuelle pour les équipes réparties sur plusieurs sites, selon ce que le sujet permet.
On travaille sur des dossiers fictifs. Aucune donnée réelle de vos salariés n’est nécessaire pour se former. La confidentialité et le RGPD font partie du programme de chaque module IA.
Ils sont indicatifs. Le prix final dépend du nombre de participants, du format et de l’adaptation à vos cas. Les formations des élus CSE font l’objet d’un devis dédié.
Les modalités de financement dépendent de votre entreprise et de la formation choisie. On les vérifie ensemble au moment du devis.
Demander un devis
Décrivez votre besoin, je reviens vers vous avec une proposition adaptée. Vous préférez en parler d’abord ? Réservez un diagnostic de 30 minutes, sans engagement.
Réserver un diagnostic préalable07 56 96 78 18 · contact@groupeprisme.org
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Le savoir, c’est bien. Savoir quoi en faire, c’est mieux.
Droit social, management, CSE, QVCT et performance RH. Des formations ancrées dans la réalité du terrain, pour apprendre à analyser, décider et agir. Avec ou sans intelligence artificielle.
15 ans en RH · 658 salariés suivis · 11 DRH et RRH formés · Intra en PACA ou à distance
Cas pratique · Dossier 07
À trancher
Un manager demande un licenciement pour faute. Le salarié vient de signaler un harcèlement.
Pièces au dossier : 3 mails, 1 compte rendu d’entretien, 0 témoignage
Délai : convocation souhaitée cette semaine
Élus CSE : informés par le salarié
Vous faites quoi, et dans quel ordre ?
En formation, on tranche, on argumente, puis on confronte au droit.
Vous reconnaissez la situation ?
Service RH
Vous avez 120 entretiens à exploiter. Votre plan de formation doit être prêt vendredi.
Dirigeant · RH
Votre manager veut licencier. Votre dossier tient sur trois mails et un ressenti.
Élu CSE
La direction annonce une réorganisation. Vous êtes élu CSE. Par quoi commencez-vous ?
Manager
Deux collaborateurs ne se parlent plus. L’équipe a choisi son camp. Vous intervenez quand ?
Nos formations phares
CSE · Formation économique
Cinq jours immersifs pour lire les comptes, exploiter la BDESE, préparer les consultations et poser les questions qui obligent à répondre.
Découvrir la formation CSEDroit social · Situations sensibles
Pour les RH, dirigeants et managers : qualifier les faits, identifier les risques, sécuriser chaque décision.
Se former aux situations sensiblesPerformance RH & IA
Première déclinaison : exploiter les entretiens et construire le plan de compétences. Disponible en Maîtriser, Augmenter et Automatiser.
Découvrir les formations RH augmentéesLa méthode PRISME
Chaque session part d’une situation que vous pourriez vivre lundi. Vous analysez, vous décidez, vous défendez votre choix. Le droit arrive pour le confirmer ou le corriger.
Des cas réalistes
Inspirés de situations vécues côté direction, anonymisées et reconstruites.
Des dossiers à trancher
Des pièces, des contradictions, un délai. Puis une décision à prendre.
Des mises en situation
Entretiens, réunions CSE, recadrages : on joue la scène avant de la vivre.
Des méthodes applicables
Des étapes claires, utilisables dès le retour au bureau.
Des livrables réutilisables
Trames, grilles, check-lists : vos équipes repartent outillées.
Une rigueur juridique
Des faits, des textes, de la jurisprudence. Pas d’à -peu-près.
Une compétence, trois niveaux
Vous choisissez jusqu’où aller. Pas d’IA dans votre entreprise ? Le niveau Maîtriser est une formation complète à lui seul.
Niveau 1 · Maîtriser
« Je veux acquérir les compétences. »
Comprendre les règles, prendre les bons réflexes, savoir traiter une situation et devenir autonome. Sans IA.
À partir de 1 500 € HT la formation
Niveau 2 · Augmenter
« Je veux augmenter mes compétences avec l’IA. »
Les mêmes missions, plus vite : chercher, analyser, rédiger avec l’IA comme assistant. Vérifier ce qu’elle produit et protéger vos données.
À partir de 3 000 € HT la formation
Niveau 3 · Automatiser
« Je veux automatiser ce qui peut l’être. »
Une formation-action : repérer les tâches répétitives, cartographier le processus, concevoir et tester un workflow, définir les contrôles humains.
À partir de 4 500 € HT la formation
Tarifs indicatifs en intra-entreprise, ajustés après cadrage. Ils ne s’appliquent pas aux formations réglementées des élus CSE. Le niveau Automatiser aboutit à un prototype pédagogique documenté : licences, intégration SIRH et mise en production relèvent d’une prestation distincte. Aucune décision humaine sensible n’est automatisée.
Le catalogue
Un autre besoin ? D’autres formations sont proposées sur demande, construites à partir de votre situation.
À propos
Rim H.
Fondatrice de PRISME · Formatrice RH, droit social et IA
15 ans dans l’encadrement des ressources humaines
Pendant quinze ans, j’ai travaillé en ressources humaines, au croisement des décisions de direction et de leurs conséquences sur le terrain. Plusieurs sociétés, plusieurs conventions collectives, des conflits, des réorganisations et des situations humaines qu’aucune procédure ne suffit à régler.
Je connais vos contraintes parce que je les ai portées : le calendrier social, la pression de la direction, le CSE qui attend des réponses, le salarié qui ne va pas bien. Je forme vos équipes à ce que j’aurais aimé savoir plus tôt.
Aujourd’hui, je forme aussi les équipes RH à l’IA : ce qu’elle change dans vos pratiques, ce que le droit encadre, ce qu’il ne faut jamais lui confier.
15 ans
de métier en ressources humaines
658
salariés suivis, à travers plus de 6 conventions collectives
34
salariés accompagnés individuellement
11
DRH et RRH formés
Master 2 GRH
IAE Toulon
Consultante QVCT
Certifiée AFNOR
Coach certifiée
Certification RNCP
Formation Automatisation IA
SLN Academy
Enfin une formation sur l'IA qui parle de notre vrai métier ! On ne passe pas trois heures à découvrir ChatGPT par quelqu'un qui ne maitrise pas les subtilités de notre métier ni nos VRAIS besoins! On a travaillé sur des cas RH concrets et je suis repartie avec des outils directement utilisables. Merci à toi Rim d'avoir rendu cette formation vivante et dynamique!
J'étais sceptique de mélanger RH et IA notamment sur la confidentialité, la fiabilité des réponses et ce qu'on lit sur les réseaux. La formation m'a permis de comprendre ce qu'on peut déléguer à l'IA, ce qu'il faut contrôler et comment gagner du temps sans perdre notre expertise (et utilité !). Rien à rajouter seulement que c'est très opérationnel, on a pas le temps de buller avec la formatrice 😄
Au-delà de la formation
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Bilan de compétences · Bilan de carrière · Portage salarial · Mobilité et reconversion
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49 € / mois
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119 € / mois
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Non. Le niveau Maîtriser est une formation complète, sans aucun outil d’IA. Les niveaux Augmenter et Automatiser s’adressent aux équipes qui veulent aller plus loin.
Les deux. En intra-entreprise dans vos locaux, partout en PACA, ou en classe virtuelle pour les équipes réparties sur plusieurs sites, selon ce que le sujet permet.
On travaille sur des dossiers fictifs. Aucune donnée réelle de vos salariés n’est nécessaire pour se former. La confidentialité et le RGPD font partie du programme de chaque module IA.
Ils sont indicatifs. Le prix final dépend du nombre de participants, du format et de l’adaptation à vos cas. Les formations des élus CSE font l’objet d’un devis dédié.
Les modalités de financement dépendent de votre entreprise et de la formation choisie. On les vérifie ensemble au moment du devis.
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