Formations › Droit social
Droit du travail opérationnel pour RH et managers
Un manager vous appelle : « Je peux lui dire de ne pas revenir demain ? » Vous avez trois minutes pour répondre juste.
Qualifier une situation, trouver la bonne règle, décider sans fragiliser l’entreprise.
Intra-entreprise dans vos locaux : Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon et toute la région PACA, ou en classe virtuelle.
Les questions de droit du travail n’arrivent jamais sous forme de cas d’école. Elles arrivent par téléphone, entre deux réunions, avec un manager pressé et un salarié déjà au courant. Heures supplémentaires non déclarées, télétravail refusé, période d’essai rompue à la va-vite, changement d’horaires imposé : chaque réponse approximative crée un précédent ou un contentieux. Le Code du travail ne suffit pas, il faut aussi la convention collective, les accords, le contrat et les usages. Personne n’a le temps de tout relire.
Vous saurez qualifier une situation en quelques minutes, identifier la règle applicable dans le bon texte et formuler une réponse claire au manager comme au salarié. Vous saurez surtout repérer le moment où il faut ralentir, documenter ou demander un avis avant de décider.
L’expérience pédagogique PRISME
Une PME fictive de 90 salariés, une convention collective, un accord télétravail mal rédigé. Du lundi au vendredi, votre groupe reçoit douze sollicitations réelles dans leur forme : un SMS de manager, un mail de salarié en colère, une question posée en réunion. Pour chacune, vous qualifiez, vous trouvez le texte, vous répondez dans le temps imparti. Certaines réponses déclenchent la suite : un refus mal motivé devient une réclamation, une rupture de période d’essai bâclée revient avec un courrier d’avocat. En fin de semaine, vous voyez quelles réponses auraient tenu devant un juge.
Chaque niveau reprend le précédent et va plus loin.
« Je veux répondre vite et juste aux questions du terrain. »
Aucun.
1 jour (7 h)
1 500 €
HT la formation, à partir de · frais en sus
Demander un devis pour ce niveauPas de niveau Automatiser : une qualification juridique reste une décision humaine.
| Maîtriser | Augmenter | |
|---|---|---|
| Qualifier et trouver la règle | Oui | Oui |
| RĂ©pondre et documenter | Oui | Oui |
| IA comme assistant juridique | Non | Oui |
| Durée | 1 jour | 2 jours |
| Tarif indicatif HT / formation | À partir de 1 500 € | À partir de 3 000 € |
Non. Elle est conçue pour des RH généralistes et des managers qui doivent répondre vite et juste.
En intra, oui : le cas fil rouge peut ĂŞtre construit Ă partir de votre convention et de vos accords.
Non. Elle aide à chercher et à formuler. Elle se trompe parfois avec aplomb : le niveau Augmenter vous apprend à le repérer.
Oui, et c’est souvent utile : chacun comprend ce que l’autre doit vérifier avant de décider.
Droit du travail opérationnel pour RH et managers
La formation et le niveau sont déjà renseignés. Ajoutez votre contexte, je reviens vers vous sous 48 h ouvrées.
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Droit du travail opérationnel pour RH et managers
Un manager vous appelle : « Je peux lui dire de ne pas revenir demain ? » Vous avez trois minutes pour répondre juste.
Qualifier une situation, trouver la bonne règle, décider sans fragiliser l’entreprise.
Intra-entreprise dans vos locaux : Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon et toute la région PACA, ou en classe virtuelle.
Les questions de droit du travail n’arrivent jamais sous forme de cas d’école. Elles arrivent par téléphone, entre deux réunions, avec un manager pressé et un salarié déjà au courant. Heures supplémentaires non déclarées, télétravail refusé, période d’essai rompue à la va-vite, changement d’horaires imposé : chaque réponse approximative crée un précédent ou un contentieux. Le Code du travail ne suffit pas, il faut aussi la convention collective, les accords, le contrat et les usages. Personne n’a le temps de tout relire.
Vous saurez qualifier une situation en quelques minutes, identifier la règle applicable dans le bon texte et formuler une réponse claire au manager comme au salarié. Vous saurez surtout repérer le moment où il faut ralentir, documenter ou demander un avis avant de décider.
L’expérience pédagogique PRISME
Une PME fictive de 90 salariés, une convention collective, un accord télétravail mal rédigé. Du lundi au vendredi, votre groupe reçoit douze sollicitations réelles dans leur forme : un SMS de manager, un mail de salarié en colère, une question posée en réunion. Pour chacune, vous qualifiez, vous trouvez le texte, vous répondez dans le temps imparti. Certaines réponses déclenchent la suite : un refus mal motivé devient une réclamation, une rupture de période d’essai bâclée revient avec un courrier d’avocat. En fin de semaine, vous voyez quelles réponses auraient tenu devant un juge.
Chaque niveau reprend le précédent et va plus loin.
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Pas de niveau Automatiser : une qualification juridique reste une décision humaine.
| Maîtriser | Augmenter | |
|---|---|---|
| Qualifier et trouver la règle | Oui | Oui |
| RĂ©pondre et documenter | Oui | Oui |
| IA comme assistant juridique | Non | Oui |
| Durée | 1 jour | 2 jours |
| Tarif indicatif HT / formation | À partir de 1 500 € | À partir de 3 000 € |
Non. Elle est conçue pour des RH généralistes et des managers qui doivent répondre vite et juste.
En intra, oui : le cas fil rouge peut ĂŞtre construit Ă partir de votre convention et de vos accords.
Non. Elle aide à chercher et à formuler. Elle se trompe parfois avec aplomb : le niveau Augmenter vous apprend à le repérer.
Oui, et c’est souvent utile : chacun comprend ce que l’autre doit vérifier avant de décider.
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La formation et le niveau sont déjà renseignés. Ajoutez votre contexte, je reviens vers vous sous 48 h ouvrées.