Formations › IA & automatisation RH
IA & automatisation RH
L’IA est déjà dans votre service RH. La question, c’est qui la pilote.
Des formations construites par une ancienne cadre RH, sur vos tâches réelles : recrutement, entretiens, courriers, plan de formation, signalements. Avec des règles claires sur les données et le contrôle humain.
Intra-entreprise dans vos locaux, partout en région PACA, ou en classe virtuelle.
Synthèses d’entretiens, annonces, fiches de poste, courriers, analyse de centaines de verbatims : l’IA prend le premier jet, vous gardez le jugement.
Relances d’entretiens, accueil des nouveaux arrivants, échéances de période d’essai, tableaux de bord : un circuit sous Make fait tourner ce qui se répète.
Données anonymisées, vérification de chaque production, décisions sensibles toujours humaines, CSE associé quand il le faut.
Niveau Augmenter · 2 jours
Utiliser l’IA sur les vraies tâches du service RH, sans exposer les données des salariés.
À partir de 3 000 € HT la formation
Voir la formation IA pour les RHNiveau Automatiser · 3 jours
Concevoir un circuit sous Make qui collecte, relance et alerte, avec un contrôle humain à chaque étape sensible.
À partir de 4 500 € HT la formation
Voir la formation automatisation RHChaque formation PRISME existe aussi en niveau Augmenter : la même compétence, avec l’IA en appui.
Nos règles
Qualifier un harcèlement, sanctionner, arbitrer un plan : ces décisions restent humaines.
Cas fictifs ou données anonymisées. Rien d’identifiable dans un outil grand public.
Une IA peut citer un article de loi qui n’existe pas. Chaque production est vérifiée contre sa source.
L’arrivée d’un outil d’IA peut impacter le travail et appeler une consultation du CSE.
Enfin une formation sur l'IA qui parle de notre vrai métier ! On ne passe pas trois heures à découvrir ChatGPT par quelqu'un qui ne maitrise pas les subtilités de notre métier ni nos VRAIS besoins! On a travaillé sur des cas RH concrets et je suis repartie avec des outils directement utilisables. Merci à toi Rim d'avoir rendu cette formation vivante et dynamique!
J'étais sceptique de mélanger RH et IA notamment sur la confidentialité, la fiabilité des réponses et ce qu'on lit sur les réseaux. La formation m'a permis de comprendre ce qu'on peut déléguer à l'IA, ce qu'il faut contrôler et comment gagner du temps sans perdre notre expertise (et utilité !). Rien à rajouter seulement que c'est très opérationnel, on a pas le temps de buller avec la formatrice 😄
Le créateur de prompts pour les professionnels RH. Vous décrivez la tâche, il construit l’instruction précise à donner à l’IA.
L’assistant IA des élus CSE : préparer une réunion, comprendre un document de la direction, rédiger une question ou un avis.
Si votre équipe débute ou utilise l’IA sans règles, commencez par « L’IA pratique pour les professionnels RH ». Si vous perdez des heures sur des tâches qui se répètent, passez à « Automatiser les tâches chronophages ». Si votre besoin porte sur un sujet précis (entretiens, harcèlement, QVCT), choisissez le niveau Augmenter de la formation correspondante.
Non. Elle déplace le temps : moins de ressaisie et de premiers jets, plus d’analyse, d’écoute et de décision. Le vrai risque, ce sont des RH qui subissent l’IA au lieu de la piloter.
Pas avec des données identifiables ou sensibles dans un outil grand public. On anonymise, on choisit un outil autorisé par l’entreprise, on respecte le RGPD. La formation vous donne une matrice simple pour trier.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’introduction de nouvelles technologies fait partie des sujets sur lesquels le CSE est consulté. Selon l’outil et son impact sur le travail, une consultation peut donc s’imposer.
Non. Les circuits sont construits avec Make, un outil sans code. Être à l’aise avec un tableur suffit.
En intra-entreprise dans vos locaux, partout en région PACA (Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon), ou en classe virtuelle.
En intra, sur vos tâches réelles, groupes de 8 personnes maximum, démarrage sous 2 semaines.
Formations › IA & automatisation RH
IA & automatisation RH
L’IA est déjà dans votre service RH. La question, c’est qui la pilote.
Des formations construites par une ancienne cadre RH, sur vos tâches réelles : recrutement, entretiens, courriers, plan de formation, signalements. Avec des règles claires sur les données et le contrôle humain.
Intra-entreprise dans vos locaux, partout en région PACA, ou en classe virtuelle.
Synthèses d’entretiens, annonces, fiches de poste, courriers, analyse de centaines de verbatims : l’IA prend le premier jet, vous gardez le jugement.
Relances d’entretiens, accueil des nouveaux arrivants, échéances de période d’essai, tableaux de bord : un circuit sous Make fait tourner ce qui se répète.
Données anonymisées, vérification de chaque production, décisions sensibles toujours humaines, CSE associé quand il le faut.
Niveau Augmenter · 2 jours
Utiliser l’IA sur les vraies tâches du service RH, sans exposer les données des salariés.
À partir de 3 000 € HT la formation
Voir la formation IA pour les RHNiveau Automatiser · 3 jours
Concevoir un circuit sous Make qui collecte, relance et alerte, avec un contrôle humain à chaque étape sensible.
À partir de 4 500 € HT la formation
Voir la formation automatisation RHChaque formation PRISME existe aussi en niveau Augmenter : la même compétence, avec l’IA en appui.
Nos règles
Qualifier un harcèlement, sanctionner, arbitrer un plan : ces décisions restent humaines.
Cas fictifs ou données anonymisées. Rien d’identifiable dans un outil grand public.
Une IA peut citer un article de loi qui n’existe pas. Chaque production est vérifiée contre sa source.
L’arrivée d’un outil d’IA peut impacter le travail et appeler une consultation du CSE.
Enfin une formation sur l'IA qui parle de notre vrai métier ! On ne passe pas trois heures à découvrir ChatGPT par quelqu'un qui ne maitrise pas les subtilités de notre métier ni nos VRAIS besoins! On a travaillé sur des cas RH concrets et je suis repartie avec des outils directement utilisables. Merci à toi Rim d'avoir rendu cette formation vivante et dynamique!
J'étais sceptique de mélanger RH et IA notamment sur la confidentialité, la fiabilité des réponses et ce qu'on lit sur les réseaux. La formation m'a permis de comprendre ce qu'on peut déléguer à l'IA, ce qu'il faut contrôler et comment gagner du temps sans perdre notre expertise (et utilité !). Rien à rajouter seulement que c'est très opérationnel, on a pas le temps de buller avec la formatrice 😄
Le créateur de prompts pour les professionnels RH. Vous décrivez la tâche, il construit l’instruction précise à donner à l’IA.
L’assistant IA des élus CSE : préparer une réunion, comprendre un document de la direction, rédiger une question ou un avis.
Si votre équipe débute ou utilise l’IA sans règles, commencez par « L’IA pratique pour les professionnels RH ». Si vous perdez des heures sur des tâches qui se répètent, passez à « Automatiser les tâches chronophages ». Si votre besoin porte sur un sujet précis (entretiens, harcèlement, QVCT), choisissez le niveau Augmenter de la formation correspondante.
Non. Elle déplace le temps : moins de ressaisie et de premiers jets, plus d’analyse, d’écoute et de décision. Le vrai risque, ce sont des RH qui subissent l’IA au lieu de la piloter.
Pas avec des données identifiables ou sensibles dans un outil grand public. On anonymise, on choisit un outil autorisé par l’entreprise, on respecte le RGPD. La formation vous donne une matrice simple pour trier.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’introduction de nouvelles technologies fait partie des sujets sur lesquels le CSE est consulté. Selon l’outil et son impact sur le travail, une consultation peut donc s’imposer.
Non. Les circuits sont construits avec Make, un outil sans code. Être à l’aise avec un tableur suffit.
En intra-entreprise dans vos locaux, partout en région PACA (Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon), ou en classe virtuelle.
En intra, sur vos tâches réelles, groupes de 8 personnes maximum, démarrage sous 2 semaines.