Formations › IA & automatisation
L’IA pratique pour les professionnels RH
Votre équipe utilise déjà ChatGPT. Personne ne sait ce qui a été collé dedans.
Gagner du temps sur les tâches réelles du service, sans exposer les données des salariés.
Intra-entreprise dans vos locaux : Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon et toute la région PACA, ou en classe virtuelle.
L’IA est déjà dans le service RH, mais par la petite porte. Un chargé de recrutement fait rédiger ses annonces, une assistante résume des comptes rendus d’entretien, un manager demande un modèle de courrier. Personne n’a fixé de règles. Des CV, des arrêts maladie ou des éléments disciplinaires passent dans des outils grand public. Les réponses sont prises pour argent comptant, y compris quand l’IA cite un article de loi qui n’existe pas. Pendant ce temps, la direction hésite entre tout interdire et tout autoriser.
Vous saurez utiliser l’IA sur les tâches RH où elle fait gagner du temps, formuler des demandes précises, vérifier ce qu’elle produit et protéger les données sensibles. Vous repartirez avec une bibliothèque de prompts testés sur vos cas et un projet de règles d’usage pour votre service.
L’expérience pédagogique PRISME
Un service RH fictif de trois personnes, une semaine chargée. En 48 heures, votre groupe doit publier une annonce, présélectionner des candidatures, préparer une note sur un changement de réglementation et répondre à un salarié qui conteste son solde de congés. L’IA est disponible pour tout. À vous de choisir où l’utiliser, quoi lui donner et quoi vérifier. Le scénario réserve des pièges : un CV contenant des informations de santé, une réponse juridique inventée, une annonce qui glisse vers la discrimination. En fin de cas, vous mesurez ce que l’IA vous a fait gagner et ce qu’elle aurait pu vous coûter.
Chaque niveau reprend le précédent et va plus loin.
« Je veux que l’IA me fasse gagner du temps sans me faire prendre de risques. »
Aucun. Un ordinateur par participant.
2 jours (14 h)
3 000 €
HT la formation, à partir de · frais en sus
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Cette formation n’existe qu’au niveau Augmenter. Pour faire tourner les tâches répétitives toutes seules, voir « Automatiser les tâches chronophages du service RH ».
La méthode vaut pour les principaux outils du marché. En intra, on travaille de préférence sur l’outil autorisé dans votre entreprise.
Non. Si vous savez écrire un mail, vous savez écrire un prompt. La formation vous apprend à le faire bien.
Avec beaucoup de précautions. La formation traite des risques de discrimination et des obligations liées aux données des candidats.
Cela peut être le cas selon l’outil et son impact sur le travail. La formation vous aide à poser la question au bon moment.
Enfin une formation sur l'IA qui parle de notre vrai métier ! On ne passe pas trois heures à découvrir ChatGPT par quelqu'un qui ne maitrise pas les subtilités de notre métier ni nos VRAIS besoins! On a travaillé sur des cas RH concrets et je suis repartie avec des outils directement utilisables. Merci à toi Rim d'avoir rendu cette formation vivante et dynamique!
J'étais sceptique de mélanger RH et IA notamment sur la confidentialité, la fiabilité des réponses et ce qu'on lit sur les réseaux. La formation m'a permis de comprendre ce qu'on peut déléguer à l'IA, ce qu'il faut contrôler et comment gagner du temps sans perdre notre expertise (et utilité !). Rien à rajouter seulement que c'est très opérationnel, on a pas le temps de buller avec la formatrice 😄
L’IA pratique pour les professionnels RH
La formation et le niveau sont déjà renseignés. Ajoutez votre contexte, je reviens vers vous sous 48 h ouvrées.
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Votre équipe utilise déjà ChatGPT. Personne ne sait ce qui a été collé dedans.
Gagner du temps sur les tâches réelles du service, sans exposer les données des salariés.
Intra-entreprise dans vos locaux : Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon et toute la région PACA, ou en classe virtuelle.
L’IA est déjà dans le service RH, mais par la petite porte. Un chargé de recrutement fait rédiger ses annonces, une assistante résume des comptes rendus d’entretien, un manager demande un modèle de courrier. Personne n’a fixé de règles. Des CV, des arrêts maladie ou des éléments disciplinaires passent dans des outils grand public. Les réponses sont prises pour argent comptant, y compris quand l’IA cite un article de loi qui n’existe pas. Pendant ce temps, la direction hésite entre tout interdire et tout autoriser.
Vous saurez utiliser l’IA sur les tâches RH où elle fait gagner du temps, formuler des demandes précises, vérifier ce qu’elle produit et protéger les données sensibles. Vous repartirez avec une bibliothèque de prompts testés sur vos cas et un projet de règles d’usage pour votre service.
L’expérience pédagogique PRISME
Un service RH fictif de trois personnes, une semaine chargée. En 48 heures, votre groupe doit publier une annonce, présélectionner des candidatures, préparer une note sur un changement de réglementation et répondre à un salarié qui conteste son solde de congés. L’IA est disponible pour tout. À vous de choisir où l’utiliser, quoi lui donner et quoi vérifier. Le scénario réserve des pièges : un CV contenant des informations de santé, une réponse juridique inventée, une annonce qui glisse vers la discrimination. En fin de cas, vous mesurez ce que l’IA vous a fait gagner et ce qu’elle aurait pu vous coûter.
Chaque niveau reprend le précédent et va plus loin.
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Cette formation n’existe qu’au niveau Augmenter. Pour faire tourner les tâches répétitives toutes seules, voir « Automatiser les tâches chronophages du service RH ».
La méthode vaut pour les principaux outils du marché. En intra, on travaille de préférence sur l’outil autorisé dans votre entreprise.
Non. Si vous savez écrire un mail, vous savez écrire un prompt. La formation vous apprend à le faire bien.
Avec beaucoup de précautions. La formation traite des risques de discrimination et des obligations liées aux données des candidats.
Cela peut être le cas selon l’outil et son impact sur le travail. La formation vous aide à poser la question au bon moment.
Enfin une formation sur l'IA qui parle de notre vrai métier ! On ne passe pas trois heures à découvrir ChatGPT par quelqu'un qui ne maitrise pas les subtilités de notre métier ni nos VRAIS besoins! On a travaillé sur des cas RH concrets et je suis repartie avec des outils directement utilisables. Merci à toi Rim d'avoir rendu cette formation vivante et dynamique!
J'étais sceptique de mélanger RH et IA notamment sur la confidentialité, la fiabilité des réponses et ce qu'on lit sur les réseaux. La formation m'a permis de comprendre ce qu'on peut déléguer à l'IA, ce qu'il faut contrôler et comment gagner du temps sans perdre notre expertise (et utilité !). Rien à rajouter seulement que c'est très opérationnel, on a pas le temps de buller avec la formatrice 😄
L’IA pratique pour les professionnels RH
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