Formations › CSE & dialogue social
Formation SSCT des Ă©lus CSE
Un cariste se blesse sur le quai 3. La direction parle d’« incident isolé ». Vous êtes élu, vous avez le droit d’enquêter. Vous savez par où commencer ?
Repérer les risques, enquêter, alerter, peser sur la prévention.
Intra-entreprise dans vos locaux : Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon et toute la région PACA, ou en classe virtuelle.
La santé au travail, c’est le sujet sur lequel les salariés attendent le plus leurs élus. C’est aussi celui où les élus se sentent le moins armés. Un accident survient, et personne ne sait qui enquête ni comment. Le document unique est présenté une fois par an, en fin de réunion. Un salarié signale une situation dangereuse, et l’élu hésite entre se taire et déclencher une alerte qu’il ne sait pas formaliser. Pendant ce temps, les risques s’installent : postures, cadences, charge mentale, tensions dans les équipes.
Vous saurez lire et challenger le document unique, mener une enquête après un accident du travail, utiliser le droit d’alerte à bon escient et formuler des propositions de prévention qui tiennent face à la direction. Vous saurez aussi parler de risques psychosociaux sans en faire un sujet tabou ou un slogan.
L’expérience pédagogique PRISME
Une plateforme logistique fictive de 160 salariés. Un lundi matin, un cariste se blesse au chargement. La direction veut clore le sujet en une ligne. Votre groupe, constitué en délégation du CSE, doit décider : enquêter, avec qui, sur quels faits ? Vous interrogez les témoins en jeu de rôle, vous reconstituez l’arbre des causes, vous découvrez que les cadences ont augmenté depuis trois mois. Le troisième jour, un salarié vous signale un rack déformé. Alerte ou pas alerte ? Le dernier jour, la direction présente une réorganisation des équipes : vous rendez votre avis, document unique à l’appui.
Chaque niveau reprend le précédent et va plus loin.
« Je veux savoir enquêter, alerter et peser sur la prévention. »
Aucun.
5 jours (35 h) · 3 jours (21 h) au renouvellement
5 500 €
HT la formation de 5 jours · 3 300 € HT pour 3 jours · frais en sus
Demander un devis pour ce niveau| Maîtriser | Augmenter | |
|---|---|---|
| Analyse des risques et document unique | Oui | Oui |
| EnquĂŞte, alerte, avis | Oui | Oui |
| Préparation assistée avec ALEX CSE | Non | Oui |
| Durée | 5 j ou 3 j | 5 j ou 3 j |
| Tarif indicatif HT / formation | À partir de 3 300 € | À partir de 3 300 € + 119 €/mois |
L’employeur prend en charge le coût de la formation. Le temps passé est rémunéré comme du temps de travail.
Oui. Depuis 2022, la formation SSCT est ouverte à tous les élus du CSE, titulaires comme suppléants.
Oui. Le droit se renouvelle : 3 jours au renouvellement, 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Non. La première porte sur la santé et la sécurité, la seconde sur les comptes et les consultations économiques. Elles ne sont pas financées par le même budget.
Formation SSCT des Ă©lus CSE
La formation et le niveau sont déjà renseignés. Ajoutez votre contexte, je reviens vers vous sous 48 h ouvrées.
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Formation SSCT des Ă©lus CSE
Un cariste se blesse sur le quai 3. La direction parle d’« incident isolé ». Vous êtes élu, vous avez le droit d’enquêter. Vous savez par où commencer ?
Repérer les risques, enquêter, alerter, peser sur la prévention.
Intra-entreprise dans vos locaux : Toulon, Marseille, Nice, Aix-en-Provence, Avignon et toute la région PACA, ou en classe virtuelle.
La santé au travail, c’est le sujet sur lequel les salariés attendent le plus leurs élus. C’est aussi celui où les élus se sentent le moins armés. Un accident survient, et personne ne sait qui enquête ni comment. Le document unique est présenté une fois par an, en fin de réunion. Un salarié signale une situation dangereuse, et l’élu hésite entre se taire et déclencher une alerte qu’il ne sait pas formaliser. Pendant ce temps, les risques s’installent : postures, cadences, charge mentale, tensions dans les équipes.
Vous saurez lire et challenger le document unique, mener une enquête après un accident du travail, utiliser le droit d’alerte à bon escient et formuler des propositions de prévention qui tiennent face à la direction. Vous saurez aussi parler de risques psychosociaux sans en faire un sujet tabou ou un slogan.
L’expérience pédagogique PRISME
Une plateforme logistique fictive de 160 salariés. Un lundi matin, un cariste se blesse au chargement. La direction veut clore le sujet en une ligne. Votre groupe, constitué en délégation du CSE, doit décider : enquêter, avec qui, sur quels faits ? Vous interrogez les témoins en jeu de rôle, vous reconstituez l’arbre des causes, vous découvrez que les cadences ont augmenté depuis trois mois. Le troisième jour, un salarié vous signale un rack déformé. Alerte ou pas alerte ? Le dernier jour, la direction présente une réorganisation des équipes : vous rendez votre avis, document unique à l’appui.
Chaque niveau reprend le précédent et va plus loin.
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| Maîtriser | Augmenter | |
|---|---|---|
| Analyse des risques et document unique | Oui | Oui |
| EnquĂŞte, alerte, avis | Oui | Oui |
| Préparation assistée avec ALEX CSE | Non | Oui |
| Durée | 5 j ou 3 j | 5 j ou 3 j |
| Tarif indicatif HT / formation | À partir de 3 300 € | À partir de 3 300 € + 119 €/mois |
L’employeur prend en charge le coût de la formation. Le temps passé est rémunéré comme du temps de travail.
Oui. Depuis 2022, la formation SSCT est ouverte à tous les élus du CSE, titulaires comme suppléants.
Oui. Le droit se renouvelle : 3 jours au renouvellement, 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Non. La première porte sur la santé et la sécurité, la seconde sur les comptes et les consultations économiques. Elles ne sont pas financées par le même budget.
Formation SSCT des Ă©lus CSE
La formation et le niveau sont déjà renseignés. Ajoutez votre contexte, je reviens vers vous sous 48 h ouvrées.