Vous savez que vous devez partir. Pas comment, ni vers quoi.

Les signes qu'il est temps

Vous dites « encore six mois » depuis des années. Vous avez mal au ventre le dimanche soir. Vous ne vous projetez plus dans aucun poste de l'entreprise. Ou, plus simplement, vous ne vous reconnaissez plus dans ce que vous faites.

Aucun de ces signes ne dit à lui seul qu'il faut démissionner demain. Ensemble, ils disent qu'il est temps de regarder vos options sérieusement.

Les manières de partir ne se valent pas

• La démission est simple, mais elle ne donne en principe pas droit au chômage.
• La rupture conventionnelle se négocie avec l'employeur. Elle ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement et, en principe, à l'allocation chômage. Elle se prépare : le moment et les arguments comptent.
• La démission pour reconversion permet, sous conditions, de toucher le chômage pour un projet de reconversion jugé réel et sérieux. Elle suppose notamment cinq ans d'activité salariée continue et un passage préalable par un conseil en évolution professionnelle.
• Le projet de transition professionnelle permet de se former en restant salarié, avec un financement.

Les conditions évoluent : vérifiez toujours les règles en vigueur sur service-public.fr avant de décider.

Ce que je fais avec vous

Je vous aide à choisir la bonne porte, au bon moment. Avec quinze ans de métier en ressources humaines, je sais comment une entreprise reçoit une demande de rupture, et ce qui fait qu'une négociation aboutit ou non. On construit votre stratégie sur les quatre plans : financier, carrière, comportemental, mental. Et on l'écrit, dans un plan daté.